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輪崗制度
 

      為有潛力的員工創造崗位輪換機會,全面了解公司業務,增加全方位的經驗;通過輪崗挖掘員工個人潛能,發現人才、培養人才。

 
內部人才交流
 

      凝遠新材鼓勵人才在系統內和集團內部有序交流。內部人才流動為員工提供平臺,充分發揮潛能,展示自身能力。為員工成長和職業發展提供了更多的機會。

 
培訓與發展
 

      公司通過全面的培訓發展支持,支持員工不斷自我增值,全面提升專業能力和職業素質。主要的培訓、培養方式有:領導力發展,專業能力培訓,國內外的考察交流,內部學習,行動學習等。

 

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